长期兼职并没有一个严格的法律定义，但通常可以根据以下几个标准来判断：工作时间长度：一般而言，长期兼职是指工作时长达到或超过3个月。稳定性：如果兼职工作持续时间较长，具有相对稳定的工作安排和报酬支付方式，可能会被视为长期兼职。法律依据：虽然《劳动合同法》没有明确规定长期兼职的具体时长，但非全日制用工（
