离职单位应给予员工的补偿主要包括以下几项：经济补偿金：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保险补助：单位需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，确保员工的权益不受影响。未休年假补偿：
