纯工资，也称为净工资或实得工资，是指员工实际收到的作为工作报酬的钱，是工资总额减去各种扣除后的收入。具体来说，纯工资不包括以下几类：日常吃住行补贴：一些单位可能会提供日常生活的补贴，如伙食费、交通费、住宿费等，这些补贴通常不包含在基本工资中。年终奖：年终奖是根据公司业绩和员工表现发放的奖金，一般按季
H1B签证有两种生效方式，具体选择哪种方式取决于个人情况和公司政策：Change of Status（境内生效）生效时间：如果H1B被抽中，员工在当年10月1号从OPT身份自动变成H1B身份。适用情况：大部分情况下，公司会为员工默认选择这种生效方式。员工收到的批准文件为I-797A，底下会附一张I-
公司倒闭时，员工的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：基本补偿标准每满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。工资基数计算经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除
离职需要走 30天的流程。正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，30天后可以离职。试用期员工：如果员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通
迟到公告应当包含以下几个要素：标题：通常为“迟到通告”或“关于迟到情况的通报”。迟到人员信息：包括迟到者的姓名、职位、迟到时间（具体到小时和分钟）。迟到原因：简要说明迟到者迟到的原因，如未请假、交通堵塞等。影响：描述迟到对团队、工作进度或公司形象造成的影响。处罚措施：根据公司规定，说明对迟到者的处罚
人力资源服务涵盖多个方面，主要包括以下内容：人力资源外包：企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务提供商，以降低成本和提高效率。人力资源派遣：通过第三方机构派遣员工到企业工作，企业支付服务费用，并由派遣机构负责员工的工资、福利等事务管理。人力资源培训：提供各类职业技能培训、领导力发展
突然辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：离职申请辞职：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。辞退：若公司提出辞退，员工需了解辞退原因，并确认是否需要提起劳动仲裁。离职审批员工需等待离职审批，一般流程包括离职面谈和审批通过。离职交接工作交接：与部门负责人确认交接事项，完成工
绩效工资是一种 根据员工的工作表现和贡献程度而支付的工资形式。它是企业为了激励员工更加努力地工作，为企业创造更多的价值而设立的一种薪酬制度。绩效工资通常与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的工作成果和劳动效率来确定。具体而言，绩效工资有以下几种特点：与工作表现挂钩：员工的绩效工资与其工作表现直接相关，
员工入职后 三十日内开始交税。具体规定如下：社保缴纳用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。个人所得税缴纳个税是按月应纳
领导家访可能有以下几个原因：了解员工生活状况领导可能想要更全面地了解员工的工作和生活状态，包括家庭背景、家庭氛围等，以判断员工是否在生活中遇到困扰，可能影响工作状态。拉近与员工距离家访可以增进领导与员工之间的了解和信任，缓解上下级之间的紧张关系，为日后更好地开展工作做铺垫。关怀与慰问如果员工家庭遇到