近日，有大V博主发帖称，“在首都国际机场看到有地勤人员欺负坐轮椅老人”，事件引发关注。4月13日晚，该博主更新微博称，“经与国航确认，是国航的地面轮椅服务，外包给第三方公司，涉事员工已暂停工作并联系老人赔礼道歉。”今天（4月14日），首都国际机场新闻中心方面告诉记者，“可以关注涉事博主最新发的内容，
员工工装的费用归属主要取决于其用途和功能：劳动保护性质的工作服主要用于保障员工在工作过程中的安全和健康，具有劳动保护性质。这类工作服的费用应计入 劳动保护费。例如，建筑工人所需的安全帽、安全鞋、防护手套和护目镜等。提升公司形象或宣传效果的工作服主要用于提升企业整体形象，让员工着装风格整齐划一。这类工
保险公司内勤一般指 保险公司内部的后勤或行政管理部门，包括人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等部门的员工。内勤员工归属文职类工作，即脑力劳动者，与外勤员工（如业务员、理赔员等）相对。内勤的主要职责是进行业务支援和管理工作，例如文件收发、部门协调、数据分析等。具体到保险公司
公司考核员工的原因是多方面的，主要包括以下几点：评估员工表现：通过考核，公司可以全面了解员工的工作表现、能力、态度以及工作成果，从而做出客观、公正的评价。激励员工：考核结果可以作为员工晋升、奖励、培训等的重要依据，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。发现问题与改进：通过考核，公司可以发现员工
店面管理制度主要包括以下几个方面：工作时间制度店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组，每月公休2日。营业时间一般为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外。每天上班第一件事是开启店面照临灯和音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度，同时检查各办公设备是否正常使用，以及
7月26日，据@CCTV国际时讯 消息，美国国家航空航天局（NASA）发言人当地时间7月26日表示，该机构大约20%的员工、总共约3870人将离职。该发言人表示，这一数字在未来几天或几周内可能会发生变化，NASA剩下的员工人数预计将在1.4万人左右。此前，据美国《政治报》7月9日报道，美国国家航空航
规章制度的作用主要体现在以下几个方面：规范行为：规章制度能够明确规定员工、成员或参与者的行为标准和要求，使大家明确知道自己应该做什么、不应该做什么，以及如何做。这有助于维护组织的正常秩序，促进组织的稳定发展。提高效率：通过制定科学的规章制度，可以优化工作流程，减少不必要的环节和重复劳动，提高工作效率
比亚迪的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及部门人员是否充足：正式员工一般需要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同。试用期员工需要提前三天提出辞职申请。部门缺人情况如果部门不缺人，辞职流程可能会在一周内完成。如果部门缺人，可能需要延迟批准，预计一
单位不愿意给员工办理退休手续的原因通常与医保补缴问题有关。以下是几个关键点：医保补缴责任：如果员工的医疗保险缴费年限未达到规定的最低要求，单位通常需要负责一次性补缴。经济考量：单位可能担心，如果补缴了医保费用，员工可能不会将这笔费用返还给单位，导致单位承担经济损失。法律规定：根据《中华人民共和国劳动
离职单位应给予员工的补偿主要包括以下几项：经济补偿金：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保险补助：单位需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续，确保员工的权益不受影响。未休年假补偿：