提留工资是指 在支付员工工资时，雇主暂时保留一部分工资的做法。这种做法通常有以下几种情况：保证员工在离职时履行合同义务：雇主可能会提留一部分工资，以确保员工在离职时能够按照合同约定履行其义务，例如培训费用、违约金等。保障公司财产安全：有时雇主为了防范风险或保障公司财产安全，会提留一部分工资作为备用金
一万三到手工资的计算如下：五险一金五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。假设五险一金按照常见比例缴纳，养老保险一般个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般为5%-12%。以8%的住房公积金为例，五险一金缴纳金额为：13000元 × 8%
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
歌尔的工资发放政策如下：工资压发：歌尔存在压20天工资的情况。工作时间：工作时间是24小时，实行两班倒，有的岗位是早上7点到晚上7点，夜班则是晚上7点到早上7点。工资水平：工资水平大约为2000多元，干的时间越长工资越高，且到一年还有补贴。离职工资结算：如果是正式员工，每月20号发工资，如果遇到周末