职工休产假工资怎么算

职工休产假期间的工资计算方式主要根据个人是否参加生育保险以及所在用人单位的具体规定而定。以下是详细说明：

参加生育保险的女职工

生育津贴支付：产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴与产假工资的关系：生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，因此生育津贴与产假工资并不相等。如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。

产假工资垫付：一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付，随后用人单位再向社会保险经办机构申请生育津贴报销。若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

未参加生育保险的女职工

产假工资支付：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

工资组成：产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。

特殊情况

用人单位原因导致休假不足：如《云南省女职工劳动保护特别规定》中提到，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

建议

企业合规性：企业应严格按照《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规支付产假工资，确保女职工的合法权益不受侵害。

透明沟通：企业应与女职工明确沟通产假工资和生育津贴的支付情况，避免因误解或沟通不畅产生纠纷。

社保缴纳：鼓励企业为员工缴纳生育保险，以便女职工能够享受更多的社会保障待遇。

通过以上规定，可以看出我国对女职工产假期间的工资待遇有明确的法律保障，企业应依法执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。