奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其说法有以下几种：奖金也称奖励 ，是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式，用于调动劳动者的生产积极性，
社保，全称社会保险，是国家为了保障国民基本权益而推出的一种保险制度，属于强制性保险，意味着用人单位和劳动者必须参加。社保的主要目的是为劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供基本的经济保障。社保通常包括以下几种类型：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保
“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦这些人可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。注意：工资发放只要不拖欠就不违
劳动关系是指 劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实上的用工关系所产生的法律关系。具体而言，劳动关系存在于劳动者为用人单位提供劳动，并接受其管理、获得劳动报酬和劳动保护的社会关系中。劳动关系的确立通常需要满足以下条件：主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。从属性：劳动者在用人单
劳动保护费（劳保费）包括以下几类：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品：这些是为雇员配备或提供的日常劳保用品，用于保护劳动者在工作过程中的身体安全和健康。解毒剂等安全保护用品：针对容易接触到有毒物质的工作环境，提供额外的安全防护。清凉饮料等防暑降温用品：在高温工作环境中，用于防止劳动者中暑等意外情况发生。
劳动者提出离职后，具体离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：试用期离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工离职一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形
人力资源和社会保障部3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。其中，2025年3月1日起，广东调整提高该省
工作社保通常包括以下几种内容：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗救治和经济补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为在工作中遭受事故或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障和经济补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提
针对“51上班怎么解决”的问题，以下是一些建议：了解相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。5月1日为法定节假日，用人单位需支付三倍工资。与用人单位协商如果用人单位安排加班，应先考虑给予员工适
追回拖欠工资所需的时间因具体情况而异，以下是一些可能的时间框架：通过劳动监察部门介入一般需要2-3个月的时间，期间可能需要多次沟通协调。劳动监察部门自立案之日起60个工作日内完成，若案件情况复杂，可以延长30个工作日。通过劳动仲裁程序劳动仲裁裁决一般在45天内作出，若对裁决不服提起诉讼，一审诉讼程序