根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过30天即构成拖欠工资。因此，昆山苏杭压工资的时间 不得超过30天。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人
《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务的有效凭证。它实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。该证件是劳动者失业、就业、求职和参加社会保险的终身记录凭证，也是享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。《就业创业证》的发放范围包括：1. 城镇登记失业人员2.
在上海申请工伤的流程如下：申报时限用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。申请材料申请人需要准备的材料包括：有
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示河南省月最低工资标准第一档、第二档、第三档分别为2100元、2000元、1800元河南省小时最低工资标准第一档、第二档、第三档分别为20.6元、19.6元、17.6元今年以来，已有多个省份上调
劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退休金和其他形式的保险补偿。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者因疾病、负伤或生育需要治病时提供必要的医疗服务保障。工伤保险：为劳动者在生产、工作中遭受意外事故
双倍工资差额是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应向劳动者支付的二倍工资中，扣除已支付的单倍工资后，还需支付的差额部分。具体情形包括：未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该情形下最长可以主张十一个月
正规辞职需要 30天的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，然后等待30天，期间应继续工作，不得先行离职。如果用人
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其说法有以下几种：奖金也称奖励 ，是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式，用于调动劳动者的生产积极性，
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
关于人连续工作的时间，存在以下几种观点：每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时《劳动法》第四十一条