社会保险体制主要包括 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个部分。这些保险制度旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活。包括职工基本养老保险制
劳务不发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的解决措施：雇主有意拖欠原因：雇主可能因经济压力或其他原因故意不支付工资。措施：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径起诉雇主要求支付工资及赔偿。企业经营管理不善原因：企业可能因管理不善导致资金链断裂，无法按时支付工资。措施：劳动者
近日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位湖北第一档月最低工资标准为2210元第一档小时最低工资标准为22元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。有8个省份
关于劳动合同中离职时长的协议，有以下几点需要注意：三年之内不得离职的协议存在法律效力，适用于员工在甲方工作期间，自签署之日起至劳动合同到期日止。一年内不许离职的协议违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效或部分无效条款。用人单位不能通过此类协议免除自己的法定责任或排除劳动者权利。试
工伤保险，也称为职业伤害保险，是一种 重要的社会保险制度。它是指通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康
工资压 不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同
社保，即社会保险，主要包括以下五个险种：基本养老保险：保障老年人的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障失业人员失业期间的基本生活。生育保险：
关于工厂退休的补偿情况，可以总结如下：经济补偿用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。补偿不受年龄限制，即使劳动者年龄超过60岁，仍有权获得补偿。退休金计算退休金计算方式根据工龄
劳动安全是指在 生产劳动过程中，采取一系列措施来防止可能危及劳动者人身安全的事故发生。这些措施包括但不限于防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落和机械外伤等。劳动安全教育是保障劳动者安全、预防事故发生的重要手段，它包括培养劳动安全意识、遵循相关法律法规、接受安全培训以及识别与避免危险源等方面。
微光亦闪光，平凡亦不凡，在旅客看不见的晨昏里，在航班起降的轰鸣中，青岛机场的劳动者们正用坚守编织着空中丝路的经纬，青岛机场集团向每一位劳动者致敬！ （齐鲁晚报·齐鲁壹点 赵波 通讯员 吕文博）