公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额会根据工作年限和月工资的不同而有所差异。以下是主要的赔偿计算方式：经济补偿金（N）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
央视网消息（新闻联播）：习近平总书记指出，用创造拥抱新时代，以奋斗铸就新辉煌。广大劳动者牢记总书记嘱托，在新时代新征程上立足岗位、拼搏奉献，把强国建设、民族复兴伟业不断推向前进。在广西北海，铁山港岸桥林立，货轮有序装卸，货车往来穿梭，来自世界各地的货物在这里高效畅通中转。2017年4月，习近平总书记
关于考勤记录的保留期限，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存期限不得少于两年。《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存工资支付记录两年以上备查。地方性法规如江苏省也有相应规定，要求用人单位保存劳动考勤
社保，即 社会保险，是指国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保的具体内容主要包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活。医疗保险：弥补劳动者因疾病风险导致的经
法定假日的调休安排通常遵循以下原则：若在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休则通常在法定节假日之后的工作日进行，以补偿劳动者在节假日的工作损失。调休的具体安排可能会根据法定节假日前后的工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保
“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金N，即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位
拖欠工资通常指的是 用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。具体来说，以下情况可以认定为拖欠工资：超过一个工资支付周期无故不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在自然月
超龄农民工午休时突发疾病48小时内经抢救无效死亡外卖骑手从平台下线后闯红灯超速行驶与货车相撞身亡……上述情形能否认定工伤或视同工伤？4月18日，北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。在其中一起案例中，年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工，某日午休时突感身体不适，经抢救无效死亡。韩
劳动合同的领取地点主要取决于签订劳动合同的主体。以下是几种可能的领取方式：用人单位领取劳动合同应该由用人单位直接提供给劳动者。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动者需要到用人单位领取合同。劳务派遣公司领取如果劳动者是通过劳务派遣公司就业的，那么劳动合同应由劳务