工资压 不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同
微光亦闪光，平凡亦不凡，在旅客看不见的晨昏里，在航班起降的轰鸣中，青岛机场的劳动者们正用坚守编织着空中丝路的经纬，青岛机场集团向每一位劳动者致敬！ （齐鲁晚报·齐鲁壹点 赵波 通讯员 吕文博）
离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情
劳动安全是指在 生产劳动过程中，采取一系列措施来防止可能危及劳动者人身安全的事故发生。这些措施包括但不限于防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落和机械外伤等。劳动安全教育是保障劳动者安全、预防事故发生的重要手段，它包括培养劳动安全意识、遵循相关法律法规、接受安全培训以及识别与避免危险源等方面。
关于辞工多久可以拿到工资的问题，可以得出以下结论：离职当天或下一个工资支付日劳动者在离职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。如果用人单位没有按时发放劳动者工资，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体发放时间离职薪资通常会在每周二、周四、周五晚20:00前到账，员工可
劳动合同的内容主要包括以下几方面：合同双方信息用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号。劳动合同期限明确双方劳动关系存续的时间范围，包括试用期和正式工作期限。可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点详细描述劳动者的工
招工手续是指用工单位在招聘劳动者时，需要按照国家法律法规办理的一系列手续和程序。这些手续和程序包括但不限于：用工备案：用工单位需要将招用的劳动者信息报备给当地劳动部门，以便进行劳动管理和监督。签订劳动合同：用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益的重要法律文件。社会
人力资源和社会保障部近日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。数据显示，青海省第一档月最低工资标准为1880元，第一档小时最低工资标准为18元。今
工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点
加班工资的追诉时效问题，可以总结如下：一般情况下加班费可以追溯一年。这意味着劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。特殊情况如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。如果劳动者在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。法院诉讼