“年假用完，多次请事假，请假的次数多了，不仅扣钱，还容易招人烦，毕竟‘一个萝卜一个坑’，大家都挺忙的。”回想起去年母亲患乳腺癌住院的那段日子，在北京一家能源公司工作的崔丽至今难忘。平时看新闻时，崔丽注意到一些地方推行父母护理假，即子女因父母患病需要照顾时享有的带薪假期。崔丽对此很是期盼，希望能尽快推
劳动仲裁应当在当地的劳动仲裁委员会进行申请。具体来说，劳动纠纷可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则是由劳动合同履行地的委员会管辖。因此，如果您需要申请劳动仲裁，可以先确定您所在地的
解除劳动合同指的是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。这通常发生在以下几种情况：协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等，可以单方面解除劳动合同。法定解除：根
就业违约是指 毕业生或用人单位未能履行就业协议约定的义务。具体来说，就业违约分为以下几种情况：用人单位违约用人单位因自身原因无法履行就业协议，例如单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产，或用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约需承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。毕业生违约毕业生
入职后离职的时间主要 取决于具体情况，包括是否处于试用期、劳动合同中的约定、以及用人单位的内部规定等。以下是相关法律规定及建议：试用期离职如果员工已经过了试用期，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式入职后离职
医保卡的办理地点主要有以下几种选择：当地社保局参保人可以携带本人有效证件（如身份证、户口簿等）到邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心可当场予以办结。街道（镇）医保事务服务点参保人也可以选择到邻近的街道（镇）医保事务服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。用人单位集中办理用人单位可以凭单位
外企裁员时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除
绿城保安离职需要等待的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工：正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。试用期员工：在试用期内，根据同一法律条款，员工需要提
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。如果劳动者因个人原因辞职，在非试用期，也需
企业残保金的缴纳时间为 每年8月1日至9月30日。具体安排如下：申报时间每年8月1日至9月30日，用人单位需完成对上一年度的残保金申报，即使未雇佣职工或发放工资，也需进行零申报。缴纳时间用人单位应在每年的8月1日至9月30日之间，通过网络平台或上门的方式完成对上一年度残疾人就业保障金的申报和缴纳。账