中共中央政治局近日就加强人工智能发展和监管进行第二十次集体学习，强调推进人工智能全学段教育和全社会通识教育，源源不断培养高素质人才。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，深刻改变人类生产生活方式。取得人工智能领域优势，要在基础研究方面取得突破，也要在产业应用方面取得领先，但不管硬实力
为更好地应对“新生代”人才特点及需求，激发组织内生动力，实现企业长远发展。近日，金川集团镍钴股份有限公司（以下简称“金川镍钴”）下发公司“两新两培”行动计划，使得金川镍钴学习型组织建设脉络日渐清晰。在新时代高质量发展战略背景下，国有企业作为国民经济的“中流砥柱”，更大力度地推进青年人才队伍建设和干部
中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 程墨 通讯员 尚紫荆）近日，湖北省举行“抓创业促就业”系列行动新闻发布会，会上发布《湖北省“校友回归”工作方案》（下称《工作方案》）。《工作方案》立足湖北校友资源优势，以科技为支撑、产业为导向、情感为纽带、服务为保障，通过打好“校友+”组合拳，充分发挥校友“宣传湖
2025年4月，福田区正式发布“英才荟4.0”政策。经过精心筹备，首批受理指南将于5月20日开放申请！本次首批推出的指南共覆盖人才引进、培养、评价、服务四大板块、48项具体政策支持，涵盖从实习求职到落户安居，从高端岗位支持到技能人才提升，从各类人才认定到教育医疗服务的全方位保障。“520”不只是是爱
4月1日，记者从南召县召开的新闻发布会上获悉，该县第三届“玉兰花开 鸿雁归来”双招双引活动将于清明节前后举办。目前已有12个投资额超5000万元的优质项目达成签约意向，涵盖工业、农业、文旅等重点领域。此次活动以“迎老乡、回故乡、建家乡”为主题，重点推出四大主体活动：双招双引座谈会暨项目签约仪式、“看
科技的每一次进步，都如同璀璨星辰，照亮发展进程。13日，省政协年度首场专题议政性常委会会议聚焦“推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力”，邀请省直有关部门、专家学者及企业界代表共献良策、共谋发展。坚持问题导向，深入调查研究。此前，省政协课题调研组先后赴省内7个设区市及湖北、广西等省区，深
招聘专员是 负责公司内部人才的招聘工作的专业人员。他们的主要职责包括：发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布职位信息，并维护公司在招聘平台上的形象。简历筛选和面试安排：负责简历的甄别和筛选，安排面试时间和地点，协调面试官和候选人之间的沟通。招聘流程的执行：包括发布招聘广告、
为进一步优化人才生态，方便人才子女办理入学（转学）手续，市教育局在需求较为集中的6月1日—6月20日，在莆田市行政服务中心一层全科综合窗口提供便利服务。请有子女入学（转学）需求的高层次人才按照《中共莆田市委人才工作领导小组办公室关于印发的通知》（莆委人才办〔2024〕7号）《莆田市教育局关于高层次人
2022年，乡村振兴重点帮扶县医疗人才“组团式”帮扶工作开展以来，遵义医科大学附属医院派驻的帮扶团队，通过技术、人才等优质医疗资源下沉，为大幅提升受援地医疗服务水平注入强劲动力。一体化管理+专科建设双轮驱动升级遵医附院联合黔南州人民医院组建“组团式”帮扶三都县人民医院，派出以吴术红主任为队长的帮扶团
用人主要包括以下几个方面：选人招聘员工，通过各种渠道认识人才，了解人才的长短优劣及个人意愿。选择合适的人放在合适的岗位，避免错位与浪费。用人决定使用员工，并且合理安排岗位。用人的长处，有时为达到某种特殊目的，也可以用人的短处。激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。育人员工的培训、资源开发、激励