普通疾病感冒发烧肠胃炎这些疾病一般可以请2~3天的病假。急性病急性咽炎扁桃体炎呼吸道感染腹泻这些急性病通常需要短期病假。需要长期休息的疾病急慢性肝炎急慢性肾炎肾功能衰竭慢性免疫性疾病恶性肿瘤这些疾病需要长期请病假。建议根据具体病情和医生的建议来确定请病假的天数，并提前向单位申请，以便合理安排工作和休
病假和停职在薪资发放和劳动合同状态上存在差异。以下是两者的主要区别：病假病假期间，工资通常按照劳动合同或集体合同的规定发放。若无特殊约定，病假工资通常为正常工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，劳动合同依然有效，企业不能单方
劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在
泡病假是指 员工利用医疗期的优势，通过不正当手段长期请病假，以达到不提供劳动、享受病假待遇或进行其他活动（如兼职）的目的。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了用人单位的合法权益。泡病假的常见情形包括：没病装病：员工通过托关系或购买病假单，无病呻吟，谎称生病需要休息。小病大养：员工将小病休
病假能报的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限与本单位工作年限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为
月内请假行为：包括事假、病假等，只要请假就会影响满勤奖的考评。单次迟到超过1小时：迟到也会影响满勤奖的获得。旷工：当月出现旷工者，不予享受全勤奖。怠工、罢工：出现这些行为者，取消当月满勤奖。总结：要享受满勤奖，员工当月必须未出现迟到、早退、请假、旷工等行为。事假、病假、旷工等都会影响满勤奖的评定。请
【来源：西湖之声】劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。南京市中级人民法院近日公布一则案例：员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱
可以休病假的疾病包括以下几类：严重或慢性疾病癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重心衰、严重水肿、心律失常）严重职业病（如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病）严重放射病人精神疾病（如抑郁症、焦虑症、自闭症谱系障碍）传染病（如水痘、麻疹、流感）神经系统疾病（如癫痫、帕金森病）免疫系
病假的最长休期根据员工在用人单位的实际工作年限而定，具体规定如下：工作年限低于5年：病假最长为3个月。工作年限5年到10年之间：病假最长为6个月。工作年限10年到15年之间：病假最长为9个月。工作年限15年到20年之间：病假最长为12个月。工作年限20年以上：病假最长为24个月。因此，病假的最长休期